Jeudi 30 mars, partis à 4h30 de La Souterraine en car, 170 travailleurs de GM&S industry (sur 283) ont bloqué l'approvisionnement de l'usine PSA de Poissy ainsi que du sous traitant Gefco, mettant la production du site industriel à l'arrêt.

Ils exigeaient de PSA, donneur d'ordre et dont les bénéfices record de cette année sont en partie dus à leur exploitation, qu'il s'engage à fournir du travail à l'usine de La Souterraine afin d'éviter la liquidation judiciaire. Leur action a recueilli la sympathie de nombreux travailleurs de Poissy, le soutien des délégués syndicaux, dont Jean Pierre Mercier qui leur a dit : « Le seul langage que comprend la direction de PSA, c’est le rapport de force. Et vous êtes en train de construire ce rapport de force ».

Au bout d'une journée de blocage, la direction de PSA a accepté de recevoir les délégués syndicaux de GM&S et d'entamer des négociations avec la direction de GM&S afin de revoir ses commandes à la hausse.

C'est grâce à leur détermination, aux multiples actions qu'ils ont menées depuis la mise en redressement judiciaire de décembre qu'ils ont pu obtenir que l'usine ne soit pas fermée et leurs salaires payés, même s'ils sont gravement amputés par le chômage partiel. Ils viennent de gagner une nouvelle manche contre les requins capitalistes !

Vendredi 24 mars, les 4 travailleurs du CHU en grève de la faim depuis le lundi, ont cessé leur action. Mardi 21 plusieurs centaines de manifestants sont allés interpeller le directeur, à la fin de la semaine une pétition proposée aux usagers a recueilli plus de 7000 signatures et le Conseil de surveillance a été envahi le vendredi 24.

La direction a fini par céder 17 embauches supplémentaires -ce qui monte à 60 les postes de remplacement pour pallier l'absentéisme- et elle s'est engagée à des négociations pour embaucher définitivement des agents précaires.Avec 500 agents absents en moyenne par jour et un grand nombre de départs non remplacés, on est loin du compte !

Mais le CHU compte prés de 7000 agents, les travailleurs de la santé sont plus de 10.000 dans le département et des centaines de milliers dans le pays . Ils ont les moyens collectivement de faire reculer directions d'hôpitaux, Agence Régionale de Santé et Ministres !

Thalès bat des records de rentabilité. L’année 2016 a été historique pour le groupe. Le chiffre d’affaires a augmenté de 6,80 %, et devrait encore augmenter de 5 % en 2017. Rien d’étonnant, pour la 4ème année consécutive les prises de commande dépasse les ventes. Depuis 2011 les dividendes ont doublé, par contre la masse salariale a baissé, et les effectifs ne suivent pas.

Il y a eu des débrayages répétés dans un grand nombre de sites avec des assemblées générales comme à Brive par exemple. Une journée d'action, le 9 mars, a été  suivie sur tous les sites avec arrêt de la production dans certains, mais la direction continue à ne proposer que quelques dizaines d'euros d'augmentations des salaires, augmentations liées aux résultats de chaque filiale et dont la répartition par salarié est décidée par l'encadrement.

Les dividendes des actionnaires seront, eux, en augmentation de 18%. Avec les 340 millions d'euros qu'ils vont se partager, il y a de quoi donner une augmentation de 400€ par mois à tous les travailleurs de Thalès dans le monde !